Descripción
DUTIES: Lead and generate technical solutions including specifying of requirements, functional decomposition, analysis, development and testing for current, new and major programs. Lead development of software system team design content and software anomaly corrections. Perform complex design analysis. Specify and balance system requirements. Provide, communicate, support common best practices among software community. Perform as Subject Matter Expert (SME) for at least on platform or application component. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor’s degree in Computer Science, Electronics Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, or related field of study. Seven (7) years of experience as a Software Developer, Graduate Teaching Assistant, IT Analyst, Systems Engineer, or related occupation. Or Master's degree in Computer Science, Electronics Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, or related field of study. Five (5) years of experience as a Software Developer, Graduate Teaching Assistant, IT Analyst, Systems Engineer, or related occupation. Three (3) years of experience with the following: Building production-level frontend applications using React, Angular, WebGL or similar frameworks; JavaScript, TypeScript and dynamic frontend fundamentals; Building, deploying, and operating high-availability services; experience creating ground up enterprise architecture, systems architecture, integration architecture standards, frameworks, and practices; and Programming experience in Python, Java, Go. One (1) year of experience with the following: Manage large technical initiatives from idea to operationalization and continuous evolution of technical solution to enable new business capabilities and improve efficiencies; and experience working with cloud infrastructure, automations, configuration management, artifact management and building advanced CI/CD solutions.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
