Description
DUTIES: Support execution teams when developing requirements for the automation controls and safety control system for new equipment and processes. Provide controls applications support with a focus on Body shop. Determine the applicable standards and interpret the standards to provide direction to projects or programs related to Safety requirements. Evaluate new safety products. Apply general principles of design safety related parts of a control system, principles of Risk Assessment, safety performance levels and control categories. Support R&D and IT teams in development of custom GM applications related to safety. Support contract service providers in Safety Contract Management and prequalification requirements. Apply collaborative robot safety requirements. Aid in technical development of GM suppliers. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office. 10%-15% travel to client sites nationwide. Multiple positions available.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Mechatronic Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Computer Science, or related field of study and Five (5) years of experience as an Electric Vehicle Occupational Safety for Man and Non-Man Sites, Paint Shop Controls/Maintenance/Process Coordinator, Paint Shop Process Engineer, Controls Lead, or related occupation. Five (5) years of experience with the following: Safety requirements industry standards, including ANSI, ISO, and CSA; Safety requirements for robotic cells, conveyors, and operator stations; Design in Safety Process including g-Comply, g-Risk, and g-Placard processes and e-tools; Designing and building of machine meeting Pld and Category 4 architecture using programmable safety devices and safety relays; Validating safety circuits with an understanding of potential failure modes; PLC, HMI programming, EPLAN, Ethernet, and Devicenet networks; and Global Design for Health and Safety standard.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.