Descripción
DUTIES: Support execution teams when developing requirements for the automation controls and safety control system for new equipment and processes. Provide controls applications support with a focus on Body shop. Determine the applicable standards and interpret the standards to provide direction to projects or programs related to Safety requirements. Evaluate new safety products. Apply general principles of design safety related parts of a control system, principles of Risk Assessment, safety performance levels and control categories. Support R&D and IT teams in development of custom GM applications related to safety. Support contract service providers in Safety Contract Management and prequalification requirements. Apply collaborative robot safety requirements. Aid in technical development of GM suppliers. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office. 10%-15% travel to client sites nationwide. Multiple positions available.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Mechatronic Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Computer Science, or related field of study and Five (5) years of experience as an Electric Vehicle Occupational Safety for Man and Non-Man Sites, Paint Shop Controls/Maintenance/Process Coordinator, Paint Shop Process Engineer, Controls Lead, or related occupation. Five (5) years of experience with the following: Safety requirements industry standards, including ANSI, ISO, and CSA; Safety requirements for robotic cells, conveyors, and operator stations; Design in Safety Process including g-Comply, g-Risk, and g-Placard processes and e-tools; Designing and building of machine meeting Pld and Category 4 architecture using programmable safety devices and safety relays; Validating safety circuits with an understanding of potential failure modes; PLC, HMI programming, EPLAN, Ethernet, and Devicenet networks; and Global Design for Health and Safety standard.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
