Buick Assistant Marketing Manager

Description

As the Buick Assistant Marketing Manager , you will provide support and oversee the launch and lifecycle management of relevant Buick models, including development and execution of the marketing strategy through positioning, pricing, packaging, messaging, and various cross-functional marketing activities in support of business objectives. Job responsibilities also include understanding the customer, competition, and the segment dynamics, identifying market trends, appropriate packaging and preparing for the next generation vehicles.

This position reports to the Marketing Manager – Buick Crossovers.

What You’ll Do:

• Develop model positioning, marketing strategies, strategic briefs, and marketing plans aligned with Buick priorities.
• Translate consumer research, segment trends, competitive intelligence, and marketing data into actionable insights and recommendations.
• Define product messaging from key vehicle attributes and market trends for consumer, dealer, wholesale, and media audiences.
• Guide creative development by providing direction on scope, target customers, and key messages within the Buick brand framework.
• Review consumer and dealer communications, press releases, playbooks, and order guides to ensure message effectiveness and product accuracy.
• Lead comprehensive communication plans for mid-cycle updates and major product launches in partnership with Communications, Product, and Advertising teams.
• Collaborate with Centers of Expertise to refine strategies, coordinate execution, and maximize relevant divisional and adjacency promotions.
• Partner with supply chain, scheduling, and order fulfillment teams to anticipate production and forecasting challenges and develop creative solutions.
• Serve as the vehicle subject-matter expert by developing field training guides, trailering resources, and dealer-facing product training.
• Analyze pricing, incentives, and execution data to provide clear recommendations to Sales Operations, regional teams, and Finance.
• Equip field teams with timely, consistent brand updates, recommended ordering configurations, and constraint communications.
• Use data and analytics to develop points of view for current and future products and implement strategies that elevate customer experience and advance brand goals.

You Skills & Abilities (Required Qualifications):

• Bachelor’s degree required
• 5+ years of experience, preferably in divisional marketing, product marketing, sales and/or marketing COE functional experience
• Proven working experience in project management
• Ability to work well in a complex team environment
• Ability to work effectively with others
• Ability to effectively manage multiple assignments and prioritization to meet deadlines
• Ability to synthesize data into critical information
• Ability to make/recognize effective trade-off decisions that balance multiple considerations
• Excellent oral and written communications skills
• Highly developed presentation skills both in the development and delivery of presentation
• Proven ability to use complex data to form in-depth analytical insights
• High level of expertise within Microsoft Office Suite, specifically Excel and PowerPoint
• Ability to travel, 10-15% domestically

What Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications):

• Diverse marketing experiences preferred. Packaging, positioning, research, and pricing experience a bonus

#LI-MO1

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Ce poste peut donner droit à des indemnités de déménagement.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.