Description
Responsible for:
Designing, developing, validating, and integrating components within the Thermal Coolant Management subsystem for automotive propulsion systems. The Design Engineer will ensure robust, cost-effective, manufacturable, and serviceable solutions through the application of advanced engineering methodologies, virtual validation tools, and design best practices while delivering high-quality mathematical releases on time.
Main Responsibilities:
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Lead the design and development of components within the Thermal Coolant Management subsystem.
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Execute, maintain, and continuously improve design standards, engineering best practices, and global design processes.
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Design automotive components using DFMEA methodologies.
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Develop engineering solutions following Design to Cost principles while maintaining performance and quality standards.
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Apply Design for Manufacturability criteria to ensure efficient and scalable production processes.
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Perform full NX design analysis for assigned subsystems and implement findings with support from senior designers or Design Lead Teams (DLTs).
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Create, update, and maintain mathematical data (3D models), including material specifications, mass properties, and component attributes.
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Develop mathematical models and virtual designs for complex automotive components and subsystems.
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Integrate component designs into complete thermal management systems.
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Collaborate closely with Design Release Engineers (DREs), manufacturing Engineers, Integration Engineers, and Performance Engineers to support design activities, component requirements, and virtual integration efforts.
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Ensure timely and high-quality mathematical releases for components and subsystems.
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Proactively communicate project status, timing concerns, risks, and technical challenges to the Design Manager, DLTs, and DREs.
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Stay current with industry trends, emerging technologies, and product developments related to thermal management systems.
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Share lessons learned and recommend updates to engineering standards and design best practices.
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Actively pursue professional development opportunities and expand technical expertise.
Required Qualifications:
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Bachelor’s degree in mechanical engineering, Mechatronics Engineering, Aeronautical Engineering, Automotive Design Engineering, or any related field.
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Minimum of 1 year of experience in automotive or mechanical component design.
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Experience using: NX, Teamcenter, SimSolid
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Experience with 3D CAD modeling and product mathematical data management.
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Understanding of DFMEA methodologies.
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Advanced English proficiency.
Preferred Qualifications:
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Experience with automotive thermal management or propulsion cooling systems.
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Knowledge of Finite Element Analysis
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Experience with: Ansys Fluent, SolidWorks, CAD design packages
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Familiarity with subsystem integration and vehicle development processes.
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NX Certification.
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Thermal subsystem-related certifications.
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Strong organizational and planning skills
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Ability to prepare and present technical information
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Cross-functional collaboration
In case you need any reasonable adjustment to continue with your process, let your recruiter know.
Remember to attach your CV when applying to this vacancy.
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.
GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Ce poste peut donner droit à des indemnités de déménagement.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.
