Description
Responsible for:
- Support Functional Leader in the organization and running of the business (staff meetings, special assignments, etc.)
- Execute the portfolio/business planning process
- Manage and plan assignments along with priority goals and requirements in the preparation of difficult projects
- Develop and maintain the project business cases (deliverables, benefits, timing)
- Analyze execution of Functional initiatives versus the Functional Business plan
- Interpret complex quantitative and qualitative data and recommend solutions to unusual problems
- Manages budgets
- Execute the Functional competitive assessment process
- Collect and analyze key operating metrics for the group
- Handle a variety of special assignments
- Develop and conduct presentations for all levels of management
Requirements:
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Degree programs in Accounting, Administration, or Engineering
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English: Advanced
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3-4 + years of experience
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Handling ambiguity: Ability to work with incomplete information, adapt to changes, and make sound decisions in poorly defined contexts.
Autonomy and structuring: Ability to organize ideas, identify priorities, and develop work plans even when the context is not fully defined.
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Strong organizational skills: Efficient management of simultaneous activities, priorities, timelines, pending tasks, and deliverables.
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Coordination of executive schedules: Ability to organize and track the schedules of the Business Planner (BP) and the Chief Financial Officer (CFO), prioritizing meetings and commitments according to business needs.
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Quick learner: Ability to quickly grasp new processes, tools, systems, and organizational dynamics.
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Curiosity and ability to ask questions: Willingness to seek out information, ask timely questions, and validate understanding before moving forward.
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Proactivity: Ability to anticipate needs, identify opportunities for improvement, and take action without requiring constant supervision.
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Relationship-building : Ability to quickly establish trusting and collaborative relationships with leaders, cross-functional teams, and different levels of the organization.
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.
If you need a reasonable accommodation to assist with your employment, please mention it to the recruiter
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.