Description
DUTIES: Integrate sensing devices into the vehicle subsystems including lighting. Create and maintain Interface Control Design (ICD) strategy and ICD templates. Develop and maintain commodity specific documentation. Generate and maintain Global subsystem/component technical specifications templates. 10% domestic and international travel required. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Mechatronics Engineering, Automotive Engineering, or related field of study and Two (2) years of experience as a Design Release Engineer, Design Engineer, Hardware Engineer, or related occupation. Two (2) years of experience with: Automotive product development, including exterior lighting systems and electronic module ownership through the full lifecycle (requirements, design, validation, launch, and production support); DFMEA, APQP, PPAP, and Engineering Change Management (ECM) for safety-/regulatory-relevant components and systems; CAD/PLM tools including NX, TeamCenter, and Vis Mockup for packaging, interface definition, and release of components and assemblies; Structured problem-solving methods including 8D and DFSS; Finite Element / structural analysis to support component robustness and manufacturability evaluations; and Application of GD&T and tolerance analysis for precision mechanical interfaces.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.