Description
DUTIES : Responsible for executing both manual and automated test scripts to verify Infotainment functional and performance requirements on GMs infotainment platform. Configure benches to support specific test scenarios. Characterize and document defects including identifying steps to reproduce linking failures to requirements and collecting all associated test logs. Develop and update test cases as required. Support automation activities by implementing new scripts that will ensure robust features and interfaces. Interact with multiple engineering fields within the Software Defined Vehicle team to support defect resolution. Manage weekly build promotion including sanity test planning critical issue escalation and develop response to additional test requests.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Computer Science, Information System Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, or related field of study. Five (5) years of experience as an Infotainment Test Automation Engineer, Software Quality Assurance Analyst, Programmer Analyst, or related occupation. OR Master’s degree in Computer Science, Information System Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, or related field of study. Three (3) years of experience as an Infotainment Test Automation Engineer, Software Quality Assurance Analyst, Programmer Analyst, or related occupation. Three (3) years of experience in the following: Testing Android based Apps that work on an Embedded system; Software quality assurance and test experience in automotive industry; Automotive testing; Continuous Integration Testing under a CI/CD pipeline; Jenkins and CI/CD automation servers; Scrum and Agile Software development process; Flashing images and setting up hardware for embedded systems; and Vehicle communication network protocols including CAN, MOST, and Ethernet. Two (2) years of experience in the following: Writing scripts with Python, Java, Kotlin for test cases that run under a Continuous Testing Framework.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.