Description
Responsabilidades:
- 50% de tiempo de visitas de campo a la red de concesionarios siendo sus responsabilidades:
- Asesor de negocios de los concesionarios
- Cumplimiento de objetivos comerciales a nivel wholesale y retail, atendiendo mix y volúmenes requeridos.
- Alineación del concesionario a los estándares de marca.
- Seguimiento de performance del concesionario, puntos de ventas y vendedores.
- Revisión de los indicadores de calidad y atención al cliente.
- Discusiones varias sobre la operatoria comercial.
- 50% del tiempo trabajo en escritorio siendo sus responsabilidades:
- Asignación y facturación de unidades.
- Análisis de situación de pricing de la competencia.
- Generación y análisis de condiciones comerciales.
- Generación y emisión de circulares comerciales.
- Análisis de patentamientos por concesionario y zona geográfica verificando cobertura e invasiones.
Calificaciones Requeridas:
- Formación: Título universitario en Administración de Empresas, Comercialización, Ingeniería o carreras afines.
- Experiencia: De 3–5 años en roles comerciales de campo gestionando territorios o cuentas clave, idealmente en la industria automotriz o con redes de distribuidores/concesionarios/Retail, consumo masivo
- Competencias: fuerte orientación a resultados, capacidad analítica para gestionar y explicar KPIs, habilidades de negociación e influencia con dueños y gerentes de concesionarios, autonomía y proactividad, excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Conocimientos: manejo avanzado de Excel, power bi, IA
- Inglés: avanzado
- Licencia de Conducir Activa.
- Disponibilidad para viajar
Competencias Clave:
Experiencia en temas de comercialización, capacidad de negociación, gestión de relaciones interpersonales, capacidad analítica
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Le candidat retenu devra voyager régulièrement (25-50 %) dans le cadre de ce poste.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.