Descripción
Responsabilidades:
- 50% de tiempo de visitas de campo a la red de concesionarios siendo sus responsabilidades:
- Asesor de negocios de los concesionarios
- Cumplimiento de objetivos comerciales a nivel wholesale y retail, atendiendo mix y volúmenes requeridos.
- Alineación del concesionario a los estándares de marca.
- Seguimiento de performance del concesionario, puntos de ventas y vendedores.
- Revisión de los indicadores de calidad y atención al cliente.
- Discusiones varias sobre la operatoria comercial.
- 50% del tiempo trabajo en escritorio siendo sus responsabilidades:
- Asignación y facturación de unidades.
- Análisis de situación de pricing de la competencia.
- Generación y análisis de condiciones comerciales.
- Generación y emisión de circulares comerciales.
- Análisis de patentamientos por concesionario y zona geográfica verificando cobertura e invasiones.
Calificaciones Requeridas:
- Formación: Título universitario en Administración de Empresas, Comercialización, Ingeniería o carreras afines.
- Experiencia: De 3–5 años en roles comerciales de campo gestionando territorios o cuentas clave, idealmente en la industria automotriz o con redes de distribuidores/concesionarios/Retail, consumo masivo
- Competencias: fuerte orientación a resultados, capacidad analítica para gestionar y explicar KPIs, habilidades de negociación e influencia con dueños y gerentes de concesionarios, autonomía y proactividad, excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Conocimientos: manejo avanzado de Excel, power bi, IA
- Inglés: avanzado
- Licencia de Conducir Activa.
- Disponibilidad para viajar
Competencias Clave:
Experiencia en temas de comercialización, capacidad de negociación, gestión de relaciones interpersonales, capacidad analítica
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
El candidato seleccionado deberá viajar regularmente (25-50 % del tiempo) para este puesto.
Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
