Descripción
Liderar la estrategia comercial y la ejecución de ventas de vehículos livianos de GM/Chevrolet en Bolivia, asegurando el cumplimiento sostenible de los objetivos de volumen, participación de mercado, rentabilidad, inventario, experiencia del cliente y postventa.
Educación:
- Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Mercadeo, Comercio Internacional o carreras afines.
- Deseable posgrado o formación complementaria en Dirección Comercial, Mercadeo, Finanzas, Estrategia o Administración de Empresas.
Experiencia y conocimientos específicos:
- Entre 8 y 10 años de experiencia en ventas, desarrollo comercial, industria automotriz , consumo durable, distribución o negocios con red de concesionarios.
- Experiencia liderando resultados comerciales a través de equipos propios, distribuidores, concesionarios o estructuras matriciales.
- Experiencia en planeación comercial , gestión de inventarios, análisis de rentabilidad, precios, negociación y seguimiento de indicadores.
- Conocimiento de canales retail, corporativo, institucional y flotas; deseable experiencia en mercados internacionales o multicountry.
- Manejo de herramientas de análisis, CRM, reportes comerciales y presentaciones ejecutivas.
- Español avanzado; inglés deseable para interacción regional y corporativa.
Disponibilidad para viajar fuera del país una o dos semanas al mes
Habilidades: Orientado a la accción y resultados, capacidad de negociación, análisis, resolución de conflictos, enfoque en el cliente
Competencias: Visión estratégica, capacidad administrativa, planificación, dirección, capacidad de negociación, gestión del tiempo, gestión de prioridades, orientación a objetivos, agilidad estratégica, innovación, integridad y confianza, transparencia.
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
El candidato seleccionado deberá viajar regularmente (25-50 % del tiempo) para este puesto.
Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
