Description
Hybrid : This position requires an employee to be on site 3 times per week (Tuesday, Wednesday and Thursday)
Pricing Analyst (APU) Argentina, Uruguay and Paraguay
In this strategic role you will serve as the focal point for sales operations in the Atlantic market, leading the pricing & incentives strategy for Argentina, Paraguay and Uruguay (APU), working with innovation and interacting with other countries of the region in special projects. This position also involves supporting and advising the Commercial Executive Leadership team at General Motors in the Atlantic Cluster, and also working with other APU’s Sales Ops Teams such as Finance, Forecast and DNV.
What you will do/Responsibilities:
Develop the Commercial Pricing Strategy for each month, quarter and year, which includes both consolidation and communication to the rest of the Sales Ops Leadership.
Support for APU’s weekly pricing reports, such as MSRP/Net Price Monitor, and monthly meetings such as Market Overview, PPI & SA PPI.
Cooperate and generate the lead negotiations with our Financial Business Partners (GPAT/GMF).
Design pricing and incentives strategies for all sales channel in Argentina, Paraguay and Uruguay.
Generate presentations and sales leadership in decision-making processes to provide market vision to accomplish Wholesale, P&L and MS targets.
Participate in and lead projects with Sales Leadership and Marketing Team, such as product launches, Annual meetings, Dealer Conventions or other Innovate Meetings.
Requirements:
Bachelor’s Degree in Economics, Engineer, Marketing, Business or similar areas.
Previous experience in similar positions.
Interpersonal skills with the ability to work cross-functionally.
Effective communication ability, strategic thinking, adaptability, leadership and influence skills.
Intermediate English Level.
Advance Excel, powerpoint and AI management Skills.
Preferred qualifications:
SQL / Power BI knowledge is a plus
It is a plus to have knowledge of the automotive market, and if you have experience in the commercial, principle, and distribution areas (sales operations).
Note: To view the full job description, use your Workday system in English.
GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.