Description
The Role :
The GSC Supplier Management organization is seeking a results-oriented Project Manager to lead cross-functional Aftersales initiatives from definition through implementation and closeout. This role owns project scope, schedules, milestones, risks, dependencies, resources, budgets, governance, and stakeholder communications across Supply Chain, Purchasing, Logistics, Customer care & Aftersales warehouse operations, Sales and Marketing, Global Enterprise Solutions, Aftersales Engineering, Finance, and Global Architecture. The ideal candidate applies disciplined project-management practices to deliver measurable business outcomes on time and within scope.
What You’ll Do:
- Define project charters, objectives, scope, deliverables, success measures, governance, and acceptance criteria.
- Develop and maintain integrated project plans, work breakdown structures, milestones, dependencies, resource needs, and critical paths.
- Establish project cadence and lead kickoff meetings, status reviews, steering updates, decision forums, and lessons-learned sessions.
- Track schedule, scope, budget, risks, issues, assumptions, decisions, and action items; escalate barriers with clear recommendations.
- Coordinate cross-functional workstreams, clarify roles and ownership, and ensure timely completion of commitments.
- Manage changes through impact assessment, approval, documentation, communication, and baseline updates.
- Create scorecards, executive presentations, and concise status reports covering progress, variances, risks, decisions, and next steps.
- Partner with business and technical stakeholders to gather requirements, align priorities, resolve conflicts, and manage expectations.
- Support financial planning by developing estimates, monitoring budgets, reviewing forecasts, and identifying cost or resource variances.
- Facilitate implementation readiness, stakeholder communications, training coordination, adoption activities, and transition to operational owners.
- Identify process improvements and apply lessons learned to strengthen project delivery standards across the organization.
Ensure project documentation is accurate, current, accessible, and compliant with organizational requirements.
Your Skills & Abilities (Required Qualifications):
- 5 years of experience in supply chain, logistics, purchasing, program/project management, manufacturing, warehouse operations or related((any internship or co-op experience will not be considered).
- Demonstrated experience managing cross-functional projects through initiation, planning, execution, monitoring and control, and closeout.
- Strong capability in project scheduling, milestone tracking, risk and issue management, change control, and stakeholder management.
- Ability to manage multiple projects or workstreams in a fast-changing environment.
- Strong facilitation, problem-solving, decision-support, written communication, and executive-presentation skills.
- Ability to influence without direct authority and drive accountability across functions and leadership levels.
Strong attention to detail, organization, adaptability, and focus on measurable results.
What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications):
- Bachelors Degree.
- Project-management certification or formal project-management training.
- Experience with predictive, agile, or hybrid delivery methods.
Experience in Supply Chain, Warehousing, Logistics, Supplier Management, or Aftersales operations. - Experience managing project budgets, organizational change, or large-scale implementations.
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.