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Sr. Analyst, Strategy & Operations

  • Localização
    • Detroit, Michigan
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202608622

Descrição

Job Description Summary

The Infrastructure & Corporate Citizenship (ICC) organization, comprised of Global Real Estate, Facilities Operations, Construction, and Corporate Giving, is seeking a highly motivated Sr. Analyst to join its Strategy & Operations team. 
 

Reporting to the Manager, Strategy & Operations, this position will play a leading role in driving strategy and operational effectiveness across the ICC group.  The Sr. Analyst will collaborate with ICC leaders and cross‑functional partners to deliver data-driven insights, support strategy development, and advance strategic initiatives to improve long-term portfolio outcomes.
 

Responsibilities

  • Support the development and execution of strategies that advance ICC priorities, including footprint optimization, long-term portfolio planning, and improvements to the employee experience.
  • Structure complex problems, develop business cases, and support cross-functional strategic initiatives by managing workstreams and driving progress toward defined objectives.
  • Gather and synthesize inputs from multiple data sources and cross-functional teams, translating analysis into clear strategic narratives and recommendations to support decision-making.
  • Conduct qualitative and quantitative analyses to evaluate strategic options, measure business impact, and inform leadership decisions.
  • Support long-term portfolio strategy in coordination with Global Real Estate, including evaluating project and deal impacts relative to portfolio plans.
  • Develop clear, data-driven materials and recommendations for leadership forums, including the monthly Infrastructure Governance Board.
  • Partner with teams across ICC to define goals, develop metrics, and track progress against strategic priorities.
  • Serve as a thought partner and liaison to Corporate Strategy and other enterprise functions as needed

Qualifications

  • 3+ years of experience in strategy, strategic planning, business operations, finance, program management, or related fields

  • Bachelor’s degree in Business, Finance, or a related discipline

  • Strong analytical skills with the ability to synthesize data into clear business insights and recommendations

  • Ability to translate analysis and diverse inputs into clear, compelling strategic narratives that inform leadership decision-making

  • Strong written and verbal communication skills, with experience tailoring messages to different audiences

  • Proven ability to collaborate effectively across functions and build trusted working relationships

  • Ability to manage multiple projects and align work with broader business strategy and priorities
     

Preferred Qualifications

  • Prior exposure to management consulting, corporate strategy, or operational excellence environments

  • Experience supporting strategy formulation and execution in a complex, matrixed organization

  • Strong business and financial acumen with interest in infrastructure, real estate, or facilities operations

  • Familiarity with data analytics and visualization tools (e.g., PowerBI, Tableau)

  • Experience leveraging internal research, enterprise data, or external benchmarks to inform strategy

#LI-HP2

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.