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Sr. Analyst, Strategy & Operations

  • Emplacement
    • Detroit, Michigan
    • Warren, Michigan
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202608622

Description

Job Description Summary

The Infrastructure & Corporate Citizenship (ICC) organization, comprised of Global Real Estate, Facilities Operations, Construction, and Corporate Giving, is seeking a highly motivated Sr. Analyst to join its Strategy & Operations team. 
 

Reporting to the Manager, Strategy & Operations, this position will play a leading role in driving strategy and operational effectiveness across the ICC group.  The Sr. Analyst will collaborate with ICC leaders and cross‑functional partners to deliver data-driven insights, support strategy development, and advance strategic initiatives to improve long-term portfolio outcomes.
 

Responsibilities

  • Support the development and execution of strategies that advance ICC priorities, including footprint optimization, long-term portfolio planning, and improvements to the employee experience.
  • Structure complex problems, develop business cases, and support cross-functional strategic initiatives by managing workstreams and driving progress toward defined objectives.
  • Gather and synthesize inputs from multiple data sources and cross-functional teams, translating analysis into clear strategic narratives and recommendations to support decision-making.
  • Conduct qualitative and quantitative analyses to evaluate strategic options, measure business impact, and inform leadership decisions.
  • Support long-term portfolio strategy in coordination with Global Real Estate, including evaluating project and deal impacts relative to portfolio plans.
  • Develop clear, data-driven materials and recommendations for leadership forums, including the monthly Infrastructure Governance Board.
  • Partner with teams across ICC to define goals, develop metrics, and track progress against strategic priorities.
  • Serve as a thought partner and liaison to Corporate Strategy and other enterprise functions as needed

Qualifications

  • 3+ years of experience in strategy, strategic planning, business operations, finance, program management, or related fields

  • Bachelor’s degree in Business, Finance, or a related discipline

  • Strong analytical skills with the ability to synthesize data into clear business insights and recommendations

  • Ability to translate analysis and diverse inputs into clear, compelling strategic narratives that inform leadership decision-making

  • Strong written and verbal communication skills, with experience tailoring messages to different audiences

  • Proven ability to collaborate effectively across functions and build trusted working relationships

  • Ability to manage multiple projects and align work with broader business strategy and priorities
     

Preferred Qualifications

  • Prior exposure to management consulting, corporate strategy, or operational excellence environments

  • Experience supporting strategy formulation and execution in a complex, matrixed organization

  • Strong business and financial acumen with interest in infrastructure, real estate, or facilities operations

  • Familiarity with data analytics and visualization tools (e.g., PowerBI, Tableau)

  • Experience leveraging internal research, enterprise data, or external benchmarks to inform strategy

#LI-HP2

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu. 

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.