Sr. Analyst, Strategy & Operations

Descripción

Job Description Summary

The Infrastructure & Corporate Citizenship (ICC) organization, comprised of Global Real Estate, Facilities Operations, Construction, and Corporate Giving, is seeking a highly motivated Sr. Analyst to join its Strategy & Operations team. 
 

Reporting to the Manager, Strategy & Operations, this position will play a leading role in driving strategy and operational effectiveness across the ICC group.  The Sr. Analyst will collaborate with ICC leaders and cross‑functional partners to deliver data-driven insights, support strategy development, and advance strategic initiatives to improve long-term portfolio outcomes.
 

Responsibilities

• Support the development and execution of strategies that advance ICC priorities, including footprint optimization, long-term portfolio planning, and improvements to the employee experience.
• Structure complex problems, develop business cases, and support cross-functional strategic initiatives by managing workstreams and driving progress toward defined objectives.
• Gather and synthesize inputs from multiple data sources and cross-functional teams, translating analysis into clear strategic narratives and recommendations to support decision-making.
• Conduct qualitative and quantitative analyses to evaluate strategic options, measure business impact, and inform leadership decisions.
• Support long-term portfolio strategy in coordination with Global Real Estate, including evaluating project and deal impacts relative to portfolio plans.
• Develop clear, data-driven materials and recommendations for leadership forums, including the monthly Infrastructure Governance Board.
• Partner with teams across ICC to define goals, develop metrics, and track progress against strategic priorities.
• Serve as a thought partner and liaison to Corporate Strategy and other enterprise functions as needed

Qualifications

• 3+ years of experience in strategy, strategic planning, business operations, finance, program management, or related fields

• Bachelor’s degree in Business, Finance, or a related discipline

• Strong analytical skills with the ability to synthesize data into clear business insights and recommendations

• Ability to translate analysis and diverse inputs into clear, compelling strategic narratives that inform leadership decision-making

• Strong written and verbal communication skills, with experience tailoring messages to different audiences

• Proven ability to collaborate effectively across functions and build trusted working relationships

• Ability to manage multiple projects and align work with broader business strategy and priorities
   

Preferred Qualifications

• Prior exposure to management consulting, corporate strategy, or operational excellence environments

• Experience supporting strategy formulation and execution in a complex, matrixed organization

• Strong business and financial acumen with interest in infrastructure, real estate, or facilities operations

• Familiarity with data analytics and visualization tools (e.g., PowerBI, Tableau)

• Experience leveraging internal research, enterprise data, or external benchmarks to inform strategy

#LI-HP2

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.