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Engineering Group - Process & System Lead

  • Localização
    • Shanghai, Shanghai
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202608913

Descrição

RESPONSIBILITIES:

  • Bridge between Global and JVs
    • Serve as the primary interface between global System Business Owners and JV Single Point Contacts for all process and system topics.
    • Ensure alignment on requirements, priorities, and timing across regions and functions.
  • Leadership & Technical Advisory
    • Lead and provide direction to a cross-functional team in a technical advisory capacity.
    • Define team deliverables, set timelines, and monitor execution quality to meet program milestones.
  • Process, System & Integration Management
    • Identify and document end-to-end process, system, and integration requirements to enable program execution.
    • Analyze current-state processes, identify gaps or risks, and develop mitigation and improvement plans.
    • Drive implementation of approved changes and track action closure to ensure sustainable results.
  • Business Requirements & Stakeholder Management
    • Lead the collection and consolidation of business requirements from program execution teams.
    • Act as the single voice representing program needs to other organizations (e.g., Global Engineering, IT, Quality, Manufacturing, Service).
    • Develop and execute communication plans to ensure transparency and alignment around decisions, action plans, and status.
  • GPDS and Service-Related Change Management (SGMW Export Programs)
    • Own and maintain GPDS specifications for production and service-only parts for SGMW export programs.
    • Ensure correct implementation of service-related ECRs (including NPNs), with proper effective dates and stock/service dispositions in line with GRC requirements.
    • Partner with relevant stakeholders to secure approvals, coordinate cut-in timing, and validate data integrity in supporting systems.
  • Continuous Improvement & Governance
    • Lead continuous improvement initiatives for engineering release and service-part processes to enhance efficiency, quality, and compliance.
    • Establish and monitor key process metrics (e.g., change lead time, implementation quality, data accuracy).
    • Develop and maintain process documentation, standard work, and training materials for JVs and internal stakeholders.
  • Risk & Issue Management
    • Proactively identify process and system-related risks impacting program delivery, quality, or compliance.
    • Coordinate cross-functional problem solving, root-cause analysis, and corrective actions.
    • Escalate critical issues with clear impact assessment and recommended options.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.