Engineering Group - Process & System Lead

Descripción

Work Arrangement

What You’ll Do

• Bridge between Global and JVs
  • Serve as the primary interface between global System Business Owners and JV Single Point Contacts for all process and system topics.
  • Ensure alignment on requirements, priorities, and timing across regions and functions.
• Leadership & Technical Advisory
  • Lead and provide direction to a cross-functional team in a technical advisory capacity.
  • Define team deliverables, set timelines, and monitor execution quality to meet program milestones.
• Process, System & Integration Management
  • Identify and document end-to-end process, system, and integration requirements to enable program execution.
  • Analyze current-state processes, identify gaps or risks, and develop mitigation and improvement plans.
  • Drive implementation of approved changes and track action closure to ensure sustainable results.
• Business Requirements & Stakeholder Management
  • Lead the collection and consolidation of business requirements from program execution teams.
  • Act as the single voice representing program needs to other organizations (e.g., Global Engineering, IT, Quality, Manufacturing, Service).
  • Develop and execute communication plans to ensure transparency and alignment around decisions, action plans, and status.
• GPDS and Service-Related Change Management (SGMW Export Programs)
  • Own and maintain GPDS specifications for production and service-only parts for SGMW export programs.
  • Ensure correct implementation of service-related ECRs (including NPNs), with proper effective dates and stock/service dispositions in line with GRC requirements.
  • Partner with relevant stakeholders to secure approvals, coordinate cut-in timing, and validate data integrity in supporting systems.
• Continuous Improvement & Governance
  • Lead continuous improvement initiatives for engineering release and service-part processes to enhance efficiency, quality, and compliance.
  • Establish and monitor key process metrics (e.g., change lead time, implementation quality, data accuracy).
  • Develop and maintain process documentation, standard work, and training materials for JVs and internal stakeholders.
• Risk & Issue Management
  • Proactively identify process and system-related risks impacting program delivery, quality, or compliance.
  • Coordinate cross-functional problem solving, root-cause analysis, and corrective actions.
  • Escalate critical issues with clear impact assessment and recommended options.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

• Bachelor’s degree in Engineering , Information Systems , Business Administration , or related field; Master’s degree preferred.
• Significant experience in engineering operations, process management, or systems integration within the automotive or related industry.
• Proven experience working with product development and release processes (e.g., GPDS) and engineering change management (ECRs, NPNs).
• Strong understanding of data, system, and integration requirements across engineering, manufacturing, and service domains.
• Demonstrated ability to lead cross-functional teams without direct authority in a complex, global, and matrixed environment.
• Excellent stakeholder management , communication, and influencing skills across cultures and time zones.
• Strong problem-solving skills with a track record of identifying process gaps and successfully implementing improvement actions.
• Fluent in English (written and spoken)

Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica a tiempo completo.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.