Descrição
Work Arrangement
This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to Warren, Lansing, Arlington Township, or Milford Michigan three times per week, at minimum.
Role Overview
The Fire Prevention and Protection Specialist II is a senior-level role responsible for driving fire safety code compliance and engineering improvements across multiple GM sites. This position applies advanced fire protection engineering principles, influences organizational safety culture through collaboration, and is a major contributor to the development and revision of GM fire safety policies. The Fire Specialist II leads complex audits, tabletop exercises, and provides expert consultation during major projects.
Responsibilities
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Apply engineering principles to improve fire protection system design and performance.
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Drive compliance of GM Fire requirements through influence across multiple sites, business units and stakeholders.
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Lead development and revision of corporate fire safety policies and standards based on updated regulations and building codes.
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Facilitate and lead tabletop exercises, improving emergency fire response, for complex operations.
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Provide expert consultation during major projects, including EV and high-risk areas.
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Use persuasive communication and leadership to foster a strong fire safety culture.
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Serve as a global subject matter expert for fire prevention and protection strategies.
Qualifications
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5-7+ years of progressive experience in fire protection compliance and/or facilities management.
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Bachelor’s Degree required, ideally in Engineering or related field. Advanced Degree preferred.
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Demonstrated ability to lead policy development and influence organizational safety culture using globally recognized code (NFPA, FM, IBC, IFC, etc.).
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Expertise in fire protection system design and engineering controls.
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Strong leadership and communication skills for cross-functional collaboration.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar regularmente (25-50%) para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.