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Sr. Software Developer- Launch Quality Lead

  • Localização
    • Milford, Michigan
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202609558

Descrição

The Role:

We are looking for a Sr. Software Development Launch Quality Lead to help us elevate our software built-in quality to the next level in the Low Voltage Infrastructure organization!

In this role you will be using modern methods, such as behavior driven development (BDD), to collaborate with product owners, developers, systems and tools team to create and execute software behavior tests for the next generation of GM embedded controllers in the low voltage space.

What You’ll Do (Responsibilities):

  • Act as lead in responding to Tested Functionality Rollout Plan (TFRP) and CI/CD failures, assess root cause, initiate and test remedial fixes, test script updates or route the issue where necessary and support the primary developer to make more complex changes.
  • Develop very good understanding of low voltage systems, software and test environments to support software quality.
  • Contribute to the team knowledge base, so common software errors, corner case situations and other learnings can be retained and shared.
  • Frequently collaborate with software solution teams, low voltage systems team, virtual model development team and other cross-functional teams in the resolution of TFRP failures.
  • Develop and implement algorithms for various low voltage related features using C code.
  • Develop comprehensive test plans for the team and lead test case development to assess software products at the solution level.
  • Understand functional, safety, and compliance requirements, implementing appropriate test plans and setups.
  • Responsible for writing test scripts using Python based on the test case scenarios.
  • Execute test plans on a variety of test environments such as hardware and software in-the loop simulators, and vehicles.
  • Identify software anomalies, missed requirements and performance issues early in the development process.
  • Provide, communicate, and support common best practices among software community
  • Infrequent travel as required.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications):

  • Bachelor’s Degree in Mechanical, Mechatronic, Software, Electrical, or Computer Engineering.
  • Minimum of 5 years of engineering/technical experience.
  • Minimum of 3 years of experience in embedded software development and/or test experience.
  • Experience reading and debugging source code in embedded C language. Developer-level competencies in the same.
  • Experience with Trace 32.
  • Experience with JIRA, GIT, Rhapsody, Optimus and Scaled Agile Framework.
  • Software-in-the-loop / controller virtualization test environment experience.
  • Experience working in an Agile environment.

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications):

  • Master’s Degree in Mechanical, Mechatronic, Software, Electrical, or Computer Engineering.
  • High level of interpersonal skills to work effectively in a geographically dispersed organization.
  • Working knowledge of the software development process.
  • Test automation (e.g., Jenkins), regression testing, and test procedure creation.
  • Knowledge of Low Voltage Infrastructure, Li and PB batteries, power distribution devices and dependencies.
  • Hardware-in-the-loop test environment experience, including dSPACE ControlDesk.
  • CppUTest environment experience.
  • Communication protocol and tool experience (Automotive Ethernet, CAN, LIN, diagnostics.
  • ETAS INCA, Intrepid NeoVI/VSpy/Comet/Galaxy, Vector CANoe/CANape tools).

#LI-DH2

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.