Descripción

The Role:

We are looking for a Sr. Software Development Launch Quality Lead to help us elevate our software built-in quality to the next level in the Low Voltage Infrastructure organization!

In this role you will be using modern methods, such as behavior driven development (BDD), to collaborate with product owners, developers, systems and tools team to create and execute software behavior tests for the next generation of GM embedded controllers in the low voltage space.

What You’ll Do (Responsibilities):

Act as lead in responding to Tested Functionality Rollout Plan (TFRP) and CI/CD failures, assess root cause, initiate and test remedial fixes, test script updates or route the issue where necessary and support the primary developer to make more complex changes.
Develop very good understanding of low voltage systems, software and test environments to support software quality.
Contribute to the team knowledge base, so common software errors, corner case situations and other learnings can be retained and shared.
Frequently collaborate with software solution teams, low voltage systems team, virtual model development team and other cross-functional teams in the resolution of TFRP failures.
Develop and implement algorithms for various low voltage related features using C code.
Develop comprehensive test plans for the team and lead test case development to assess software products at the solution level.
Understand functional, safety, and compliance requirements, implementing appropriate test plans and setups.
Responsible for writing test scripts using Python based on the test case scenarios.
Execute test plans on a variety of test environments such as hardware and software in-the loop simulators, and vehicles.
Identify software anomalies, missed requirements and performance issues early in the development process.
Provide, communicate, and support common best practices among software community
Infrequent travel as required.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications):

Bachelor’s Degree in Mechanical, Mechatronic, Software, Electrical, or Computer Engineering.
Minimum of 5 years of engineering/technical experience.
Minimum of 3 years of experience in embedded software development and/or test experience.
Experience reading and debugging source code in embedded C language. Developer-level competencies in the same.
Experience with Trace 32.
Experience with JIRA, GIT, Rhapsody, Optimus and Scaled Agile Framework.
Software-in-the-loop / controller virtualization test environment experience.
Experience working in an Agile environment.

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications):

Master’s Degree in Mechanical, Mechatronic, Software, Electrical, or Computer Engineering.
High level of interpersonal skills to work effectively in a geographically dispersed organization.
Working knowledge of the software development process.
Test automation (e.g., Jenkins), regression testing, and test procedure creation.
Knowledge of Low Voltage Infrastructure, Li and PB batteries, power distribution devices and dependencies.
Hardware-in-the-loop test environment experience, including dSPACE ControlDesk.
CppUTest environment experience.
Communication protocol and tool experience (Automotive Ethernet, CAN, LIN, diagnostics.
ETAS INCA, Intrepid NeoVI/VSpy/Comet/Galaxy, Vector CANoe/CANape tools).

#LI-DH2

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.