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Sr. Software Developer- Launch Quality Lead

  • Emplacement
    • Milford, Michigan
    • Warren, Michigan
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202609558

Description

The Role:

We are looking for a Sr. Software Development Launch Quality Lead to help us elevate our software built-in quality to the next level in the Low Voltage Infrastructure organization!

In this role you will be using modern methods, such as behavior driven development (BDD), to collaborate with product owners, developers, systems and tools team to create and execute software behavior tests for the next generation of GM embedded controllers in the low voltage space.

What You’ll Do (Responsibilities):

  • Act as lead in responding to Tested Functionality Rollout Plan (TFRP) and CI/CD failures, assess root cause, initiate and test remedial fixes, test script updates or route the issue where necessary and support the primary developer to make more complex changes.
  • Develop very good understanding of low voltage systems, software and test environments to support software quality.
  • Contribute to the team knowledge base, so common software errors, corner case situations and other learnings can be retained and shared.
  • Frequently collaborate with software solution teams, low voltage systems team, virtual model development team and other cross-functional teams in the resolution of TFRP failures.
  • Develop and implement algorithms for various low voltage related features using C code.
  • Develop comprehensive test plans for the team and lead test case development to assess software products at the solution level.
  • Understand functional, safety, and compliance requirements, implementing appropriate test plans and setups.
  • Responsible for writing test scripts using Python based on the test case scenarios.
  • Execute test plans on a variety of test environments such as hardware and software in-the loop simulators, and vehicles.
  • Identify software anomalies, missed requirements and performance issues early in the development process.
  • Provide, communicate, and support common best practices among software community
  • Infrequent travel as required.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications):

  • Bachelor’s Degree in Mechanical, Mechatronic, Software, Electrical, or Computer Engineering.
  • Minimum of 5 years of engineering/technical experience.
  • Minimum of 3 years of experience in embedded software development and/or test experience.
  • Experience reading and debugging source code in embedded C language. Developer-level competencies in the same.
  • Experience with Trace 32.
  • Experience with JIRA, GIT, Rhapsody, Optimus and Scaled Agile Framework.
  • Software-in-the-loop / controller virtualization test environment experience.
  • Experience working in an Agile environment.

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications):

  • Master’s Degree in Mechanical, Mechatronic, Software, Electrical, or Computer Engineering.
  • High level of interpersonal skills to work effectively in a geographically dispersed organization.
  • Working knowledge of the software development process.
  • Test automation (e.g., Jenkins), regression testing, and test procedure creation.
  • Knowledge of Low Voltage Infrastructure, Li and PB batteries, power distribution devices and dependencies.
  • Hardware-in-the-loop test environment experience, including dSPACE ControlDesk.
  • CppUTest environment experience.
  • Communication protocol and tool experience (Automotive Ethernet, CAN, LIN, diagnostics.
  • ETAS INCA, Intrepid NeoVI/VSpy/Comet/Galaxy, Vector CANoe/CANape tools).

#LI-DH2

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu. 

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.