Descrição
Hybrid: for this position is required to be on site 3x/week
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The Role:
The Lead, Marketing Intelligence will own the regional agenda for actionable market and marketing intelligence, helping GM South America make better strategic and tactical decisions through sharper insight generation.
This role will connect business questions with customer, market, competitive, campaign and brand intelligence, translating multiple sources of information into decisions that improve relevance and effectiveness.
This person will serve as the regional connection to the global Marketing Intelligence agenda led by Miles Davis, ensuring South America both leverages global frameworks and contributes local perspectives that matter.
What you will do (responsabilities):
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Lead the regional marketing intelligence agenda, defining the most important questions to support planning and decision-making
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Consolidate inputs from market, customer, brand, media, campaign, competitive and commercial sources into clear narratives
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Generate insights that help marketing leaders understand what is changing in the market, what it means and what action to take
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Create repeatable intelligence routines for planning cycles, campaign reviews, business reviews and leadership discussions
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Identify unmet insight needs and recommend new analyses, tools or research approaches
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Connect local business priorities to global intelligence frameworks, methods and deliverables
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Build strong partnerships with research, analytics, media, sales and brand teams to create a more unified view of the business
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Improve the quality of executive storytelling by turning fragmented data into clear implications and recommendations
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Act as a thought partner to leadership on customer behavior, market dynamics, competitor moves and emerging risks or opportunities
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Lead the Creative Excellence measurement agenda to improve quality & performance of content.
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Lead Brand Health & Power measurement agenda.
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Bring and integrate outside-in perspectives, insights and cultural trends into marketing plans.
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Regional scope across South America markets
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Close partnership with Brand, Media, Sales, Planning, Research and Performance teams
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Strong role in leadership narratives, planning inputs and business prioritization
Location: São Caetano do Sul/SP
Your skills and abilities (required qualifications):
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Bachelor’s degree in Marketing, Business, Economics, Statistics, Social Sciences, Engineering or a related field
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Solid experience in marketing intelligence, consumer insights, market intelligence, strategic planning or analytics-driven insight roles
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Experience synthesizing quantitative and qualitative information into business recommendations
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Strong presentation and storytelling skills
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Ability to structure ambiguous questions and frame decision-oriented outputs
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Strong communication skills in English and Spanish or Portuguese
What can you give a competitive edge (preferred qualifications):
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Experience in automotive, mobility or complex consumer categories
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Familiarity with brand tracking, market trends, segmentation, customer journey analysis or competitive intelligence
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Experience using BI and visualization tools to support insight generation
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Experience working in regional or global organizations
Key Competencies:
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Insight-driven professional with strong analytical and strategic thinking
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Naturally curious, with the ability to connect different data points into a coherent point of view
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Strong storyteller who can simplify complexity and influence decisions
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Comfortable moving between structured analysis and broader business interpretation
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Strong collaborator with maturity to work across levels and functions
#LI-AS
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.