Descrição
Hybrid: This position requires to work 3 days on site 2 days at home remote on a full-time basis
The role:
The Senior Labor Relations Specialist role is critical to ensuring operational stability, legal compliance, and the effective management of relationships among the company, employees, and union representatives. The position requires solid expertise in labor law, conflict resolution, collective bargaining, and labor risk management—capabilities that are typically developed through 6 to 8 years of professional experience.
The increasing complexity of today’s labor environment requires a professional who can act strategically and proactively to minimize legal exposure, ensure compliance with Collective Bargaining Agreements (CBAs), support union negotiations, and provide specialized guidance to business leaders. The role also contributes to maintaining a positive work environment, strengthening relationships with employee representatives, and ensuring business continuity.
What you will do?
Full command of the Mexican Federal Labor Law, including recent reforms (especially the 2019 labor reform) and current labor court criteria.
• Solid knowledge of the new labor justice model.
• Proven ability to strategically negotiate collective bargaining agreements, balancing operational viability with union demands.
• Preventive relationship-building with union committees to foster dialogue and prevent labor disputes.
• Deep experience in contract legitimization and union recognition processes under the new regulatory framework.
• Prevention and resolution of collective labor conflicts.
• Development of scenario plans and recommendation of negotiation strategies, influencing senior leadership on viable options within the labor strategy.
• Alignment of key messages for communication with the union.
• Assessment of risk versus cost impact.
• Influence on internal policy changes to prevent recurrence of issues or future labor risk.
• Assessment of labor impacts, advising HR and Operations on communication and execution strategies; negotiation of conditions with the union when necessary.
• Work in parallel with the LR team to maintain a healthy and controlled work climate.
• Alignment and training of leadership on labor topics.
• Generation of relevant labor data and insights for decision-making.
Required Qualifications:
• Experience in similar roles: +6 years of experience in labor relations roles in global manufacturing companies.
• Bachelor's Degree: required
• English level: advanced professional.
• Available to work offshift and overtime as it's required.
• Strong communication skills, conflict resolutions and leadership to lead complex situations to the success of the organization.
In case you need any reasonable adjustment to continue with your process, let your recruiter know.
Remember to attach your CV when applying to this vacancy.
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar pelo menos 50% ou mais com frequência.
Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.