Descrição
Responsibilities:
- Support the South America media leadership in planning and executing performance media strategies for Colombia market;
- Translate brand, retail and business objectives into full‑funnel performance plans (leads, sales, digital contribution, ROAS);
- Coordinate day‑to‑day performance media operations across paid search, paid social, programmatic and other biddable channels (e.g., Google Ads, Meta, DV360), together with the media agency;
- Challenge and refine agency recommendations using briefs, sales targets, benchmarks and test results;
- Track and report core KPIs ensuring consistent optimization and clear storytelling for stakeholders;
- Work with Analytics/BI and local teams to use dashboards and reports to identify opportunities, trends and issues in each market;
- Support budget management for media campaigns in the market, helping recommend the best allocation by channel, funnel stage, product and audience, and ensuring basic financial control;
- Collaborate with CRM, website and retail + aftersales teams to improve the end‑to‑end conversion journey (from media click to lead and sale);
- Build strong day‑to‑day relationships with local marketing teams and agencies, ensuring alignment on priorities, timelines and deliverables.
- Strong expertise in Marketing, & Performance
- Advanced skills in Microsoft Office tools (Excel, PowerPoint, SAP, etc.)
- Knowledge of finance, statistics, and project management concepts
- Bachelor's degree and postgraduate specialization in Marketing, Business Administration, or Digital-related fields
- Around 4-7 years of experience leading Marketing, Media, or Digital strategies
- Proven experience managing budget
- Ability to work independently and collaborate effectively with corss-functional teams
- Excellent interpersonal and realtionship-building skills
- Excel proficiency, power bi, experience analyzing dashboards and performance metrics
- Strong data analysis and interpretation skills
- Advanced English
What can give you a competitive advantage
Experience with large media agencies or international companies
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.