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Engineering Change Coordinator

  • Localização
    • Detroit, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202618558

Descrição

Engineering Change Coordinator
 

Work Arrangement:

This role is categorized as onsite. This means the successful candidate is expected to report to our Detroit/Hamtramck plant location

Sponsorship:

GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE.  DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.

Factory ZERO is our first, all-electric automotive assembly plant and the blueprint of General Motors' electric future! We have a corporate vision of “Zero crashes, Zero emissions, Zero congestion.” Our most novel products like the Hummer EV, Chevrolet Silverado EV, GMC Sierra EV & Cadillac Escalade IQ are assembled right in this facility. This requires us to employ the most upbeat, capable, and innovative talent to ensure we meet the challenges of developing the new manufacturing processes required to assemble these outstanding products! We offer a multifaceted and inclusive work environment that questions the status-quo daily to strengthen our reputation. Selected candidates will have the opportunity to learn new skills and actively play an integral role in the development of new processes here at Factory Zero.

The Role:

As Engineering Change Coordinator, you will be responsible for coordinating and presenting timing of engineering work orders for the plant. This role involves significant amount of interaction with other departments within the plant, central office, and suppliers.  The Engineering Change Coordinator should have a high level of interpersonal skills to work effectively with others, analytical ability where problems are somewhat sophisticated, and good oral and written communication skills.

What You’ll Do (Responsibilities):

  • Coordinates the implementation of assembly plant engineering changes.
  • Develops and finalizes part breakpoints with guidance from supplier, engineering, and marketing.
  • Analysis of specification related issues.
  • Processing of deviations to specs.
  • Responsible for writing local specs for plant.
  • Uses eMERGE for engineering change inquiry information.
  • Works reports designated for EWO changes and breakpoints.
  • Creates and distributes EWO notification sheets.
  • Communicates with supplier on change status.
  • Maintains EWO log for each model year.
  • Manages MGO activity for old/new part changes.
  • Verifies Production Trial Run (PTR) status for all changes.
  • Works with offsite locations to implement engineering changes.
  • Attends PFEP meetings.
  • Participates in EIT, CAB, MVB & Program Launch meetings.
  • Makes disposition of interim obsolete material
  • Coordinates the disposal/return of replaced parts.
  • Maintains ISO standards.
  • Implements, monitors, and maintains GMS elements.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications):

  • Minimum 1-3 years working with eMerge (or other engineering change systems) in a Manufacturing environment.
  • Knowledge of material department/supply chain operations, manufacturing processes, and departmental relationships
  • Planning and organizational abilities
  • Knowledge of Microsoft Office and/or Google Workspace

What Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications):

  • Knowledge of MGO-A and ECM preferred.
  • College degree with a focus in Supply Chain Management, Engineering, or equivalent experience

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.

Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.