Descrição
- Partner with the Plant Manager to drive GM culture, elevate employee experience, and improve engagement across the site.
- Promote a positive working relationship with the union through consistent application of local and national agreements.
- Lead negotiations, grievance resolution, and implementation of labor agreements.
- Support core HR processes including talent planning, performance management, compensation, recruiting, and employee development.
- Drive compliance to GM policies. Support investigations and resolution of employee concerns.
- Facilitate training on HR policies, LR procedures, and union agreements.
- Manage staffing, onboarding, and workforce transitions for hourly, contract, and salaried employees.
- Support plant safety initiatives driving employee involvement through GM’s Global Manufacturing System.
- Bachelor’s degree in HR, LR, Business, or related field
- 3-5 years of HR/LR experience in a unionized environment
- Strong situational judgment and ability to work independently through complex HR/LR matters
- High level of professionalism and confidentiality
- Strong interpersonal and communication skills with the ability to adapt approach as needed
- Proficiency in Microsoft Office, HR applications (e.g. Workday, etc.), and data analytics
- Master’s degree in HR, LR, business or related field
- Experience in Warehouse, Manufacturing, Operations, or Distribution
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.
Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.