Descripción
- Partner with the Plant Manager to drive GM culture, elevate employee experience, and improve engagement across the site.
- Promote a positive working relationship with the union through consistent application of local and national agreements.
- Lead negotiations, grievance resolution, and implementation of labor agreements.
- Support core HR processes including talent planning, performance management, compensation, recruiting, and employee development.
- Drive compliance to GM policies. Support investigations and resolution of employee concerns.
- Facilitate training on HR policies, LR procedures, and union agreements.
- Manage staffing, onboarding, and workforce transitions for hourly, contract, and salaried employees.
- Support plant safety initiatives driving employee involvement through GM’s Global Manufacturing System.
- Bachelor’s degree in HR, LR, Business, or related field
- 3-5 years of HR/LR experience in a unionized environment
- Strong situational judgment and ability to work independently through complex HR/LR matters
- High level of professionalism and confidentiality
- Strong interpersonal and communication skills with the ability to adapt approach as needed
- Proficiency in Microsoft Office, HR applications (e.g. Workday, etc.), and data analytics
- Master’s degree in HR, LR, business or related field
- Experience in Warehouse, Manufacturing, Operations, or Distribution
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica a tiempo completo.
Este puesto podría ser elegible para beneficios de relocalización.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
