Descrição
GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP NOW OR IN THE FUTURE. THIS INCLUDES DIRECT COMPANY SPONSORSHIP, ENTRY OF GM AS THE IMMIGRATION EMPLOYER OF RECORD ON A GOVERNMENT FORM, AND ANY WORK AUTHORIZATION REQUIRING A WRITTEN SUBMISSION OR OTHER IMMIGRATION SUPPORT FROM THE COMPANY (e.g., H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.).
This job may be eligible for relocation benefits.
Onsite: This role is categorized as onsite. This means the successful candidate is expected to report to Orion, MI on a full-time basis.
The Role:
We are seeking a skilled and detail-oriented Quality Engineer for Electrical Modules to act as the single point of contact for module and software concerns impacting the assembly plant. This role works issues back to suppliers and engineering for resolution, supports problem-solving with parts associated with modules and software, and manages PTR, SPPS, and PRTS processes to protect customers and plant operations. The QE will work directly with the plant Electrical Team to ensure issues are properly managed.
What You'll Do:
- Single point contact for module reflash
- Ensure re-flashed parts are used correctly
- Write SPPS/PRTS for software/module issues provided by diagnostician
- Ensure TWO/EWO breakpoints are executed correctly by working with the CIC Coordinator
- Single point of contact to the Electrical Team for VeSCom releases after launch
- Manage AVG ignores to ensure they are tracked, implemented, and correctly removed when necessary, by directly communicating with the DVT Coordinator
- Module scrap tracking and resolution on defective parts
- Maintain supplier module tester list and assure all defects are consistently contained
- Support GCA Electrical sufficiency
- Support all Electrical BoO elements
- Improve programming metric to support Electrical First-time quality goal of 94.5%
- Support other Electrical team members as needed/directed
- Improve programming metric as a critical component of DRR and meeting >95% for BIQ4
- Provide test files when needed (snapshot, fault file, Vehicle Spy Log Files, etc.)
- Improve pass rate at GBFTT to enhance warranty performance and plant throughput
- Use PTR, SPPS, and PRTS processes to eliminate product issues
Required Qualifications:
- Minimum 3+ years previous experience with automotive electrical sub-systems
- Strong interpersonal and team building skills
- Strong written and oral communication skills
- Self-motivated
- Strong analytical ability
- Able to make decisions quickly with a high level of confidence
- Must be able to continually innovate
- Ability to help root cause highly complex issues and work well with Product and Engineers and translate executive summaries to non-technical people
- Thorough working knowledge of GMS and BIQ4 Deliverables
- Knowledge of GEPICs/SPR and correlation to software release to the plant
Preferred Qualifications:
- Prior manufacturing plant experience in either Electrical or Plant Floor Operations
- Quality system knowledge of processes in manufacturing
- DVT Experience or Electrical Engineering
- Strong analytical/problem solving skills with capability to identify solutions
- Thorough knowledge of Manufacturing Requirements and how they impact the build process
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Benefícios de realocação estão disponíveis para candidatos que se qualificarem de acordo com a política da empresa.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.