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Dangerous Goods Group Manager

  • Localização
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202620648

Descrição

The Role

The Dangerous Goods Group Manager will lead a team responsible for ensuring General Motors' North American compliance with all dangerous goods regulations for transportation across all modes. This role involves developing, implementing, and overseeing robust compliance programs to mitigate risks and maintain operational efficiency.

What You’ll Do

  • Supervise and mentor a team of dangerous goods specialists, providing guidance and support to ensure high performance and professional development.
  • Develop, implement, and maintain dangerous goods transportation compliance programs, policies, and procedures in accordance with international (e.g., IATA, IMDG, NOMs, TDG, 49 CFR) and local regulations.
  • Act as a subject matter expert on dangerous goods regulations, providing technical guidance and interpretation to internal stakeholders, including logistics, supply chain, engineering, and manufacturing.
  • Collaborate with internal departments and external partners (e.g., carriers, freight forwarders, regulatory bodies) to ensure seamless and compliant dangerous goods transportation.
  • Manage and investigate dangerous goods incidents, ensuring proper reporting to authorities and implementation of preventative measures.
  • Develop and deliver comprehensive dangerous goods training programs for relevant personnel across the organization.
  • Stay abreast of changes in dangerous goods regulations and industry best practices, proactively updating internal policies and procedures.
  • Lead cross-functional projects related to dangerous goods compliance and optimization.
  • Prepare and present reports on compliance performance, risk assessments, and incident summaries to senior management.

 

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

  • Minimum of 5 years of experience in dangerous goods transportation compliance, with at least 2 years in a supervisory or leadership role.
  • Expert-level knowledge of dangerous goods regulations (e.g., IATA DGR, IMDG Code, ADR, DOT 49 CFR, TDG Canada).
  • Strong understanding of hazardous materials classification, packaging, labeling, and documentation requirements.
  • Demonstrated ability to lead, mentor, and develop a team.
  • Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
  • Certification in dangerous goods transportation (e.g., IATA, IMDG, DOT Hazmat)
  • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to effectively interact with all levels of the organization and external stakeholders.



What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)  

  • Bachelor's degree in Logistics, Supply Chain Management, Environmental Science, Engineering, or a related field.
  • Experience in the automotive industry.
  • Strong analytical and problem-solving abilities.
  • Project Management Experience.
  • Knowledgeable of GM systems.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.