Dangerous Goods Group Manager

Descripción

The Role

The Dangerous Goods Group Manager will lead a team responsible for ensuring General Motors' North American compliance with all dangerous goods regulations for transportation across all modes. This role involves developing, implementing, and overseeing robust compliance programs to mitigate risks and maintain operational efficiency.

What You’ll Do

• Supervise and mentor a team of dangerous goods specialists, providing guidance and support to ensure high performance and professional development.
• Develop, implement, and maintain dangerous goods transportation compliance programs, policies, and procedures in accordance with international (e.g., IATA, IMDG, NOMs, TDG, 49 CFR) and local regulations.
• Act as a subject matter expert on dangerous goods regulations, providing technical guidance and interpretation to internal stakeholders, including logistics, supply chain, engineering, and manufacturing.
• Collaborate with internal departments and external partners (e.g., carriers, freight forwarders, regulatory bodies) to ensure seamless and compliant dangerous goods transportation.
• Manage and investigate dangerous goods incidents, ensuring proper reporting to authorities and implementation of preventative measures.
• Develop and deliver comprehensive dangerous goods training programs for relevant personnel across the organization.
• Stay abreast of changes in dangerous goods regulations and industry best practices, proactively updating internal policies and procedures.
• Lead cross-functional projects related to dangerous goods compliance and optimization.
• Prepare and present reports on compliance performance, risk assessments, and incident summaries to senior management.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

• Minimum of 5 years of experience in dangerous goods transportation compliance, with at least 2 years in a supervisory or leadership role.
• Expert-level knowledge of dangerous goods regulations (e.g., IATA DGR, IMDG Code, ADR, DOT 49 CFR, TDG Canada).
• Strong understanding of hazardous materials classification, packaging, labeling, and documentation requirements.
• Demonstrated ability to lead, mentor, and develop a team.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
• Certification in dangerous goods transportation (e.g., IATA, IMDG, DOT Hazmat)
• Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to effectively interact with all levels of the organization and external stakeholders.

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)  

• Bachelor's degree in Logistics, Supply Chain Management, Environmental Science, Engineering, or a related field.
• Experience in the automotive industry.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Project Management Experience.
• Knowledgeable of GM systems.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.