Descrição
Work Classification:
Hybrid: The successful candidate is expected to report to Milford, MI three times per week, at minimum, or as dictated by the business.
The Role:
We are seeking a highly skilled and motivated Staff Software Engineer to lead the development of innovative battery management software solutions for low-voltage (LV) systems. This role demands a strong technical leader who can drive strategic initiatives, foster cross-functional collaboration, and champion best practices in software engineering within a dynamic automotive environment.
What You'll Do :
- Lead the architectural design and development of complex software for LV battery sensing systems, ensuring scalability, reliability, and performance.
- Drive continuous improvement initiatives in software development processes, tooling, and methodologies, incorporating best practices such as SAFe.
- Mentor and provide technical guidance to junior engineers, fostering a culture of continuous learning and growth.
- Collaborate extensively with cross-functional teams, including hardware engineers, quality assurance, and product management, to define requirements and deliver integrated solutions.
- Act as a subject matter expert in LV battery software, contributing to strategic technical roadmaps and decision-making.
- Identify and resolve complex technical problems through effective group problem-solving techniques and innovative software coding solutions.
- Contribute to the development and implementation of enterprise data architecture strategies relevant to battery system data.
- Ensure adherence to industry standards, safety regulations, and internal quality processes throughout the software development lifecycle.
Your Skills & Abilities (Required Qualifications):
- Bachelor's in Computer Science, Electrical Engineering, or a related technical field.
- 7+ years of progressive experience in software development, with a significant focus on embedded systems or automotive applications.
- Proven expertise in software coding, with strong proficiency in C or other relevant programming languages.
- Demonstrated experience in leading technical projects and initiatives, exhibiting strong strategic leadership.
- Prior experience with developing and leading battery management sensing software and expertise with different sensing AFEs.
- Extensive knowledge of Scaled Agile Framework (SAFe) principles and practices.
- Strong understanding of enterprise data architecture concepts and their application in complex systems.
- Exceptional problem-solving skills and the ability to facilitate effective group problem-solving sessions.
- Excellent communication and interpersonal skills, with a proven ability to lead and collaborate effectively across diverse teams (Cross-Functional Leadership).
- A strong commitment to continuous learning and staying abreast of emerging technologies and industry trends.
What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Skills):
- Master's degree in Computer Science, Electrical Engineering, or a related technical field.
- 10+ years of progressive experience in software development, with a significant focus on embedded systems or automotive applications.
- Prior low voltage battery or Tier One experience launching programs.
- Ability to use AI tools to accelerate product development.
Company Vehicle:
Upon successful completion of a motor vehicle report review, you will be eligible to participate in a company vehicle evaluation program, though which you will be assigned a General Motors vehicle to drive and evaluate. Note: program participants are required to purchase/lease a qualifying GM vehicle every four years unless one of a limited number of exceptions applies.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Benefícios de realocação estão disponíveis para candidatos que se qualificarem de acordo com a política da empresa.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.