Descrição
The HR/LR People Partner provides integrated human resources and labor relations support to leaders, employees, and union representatives. This role partners with plant leadership to align people strategies, workforce practices, employee relations, and labor relations with business objectives.
Key Responsibilities
- Serve as a trusted advisor to plant leadership on HR, labor relations, employee relations, performance management, and workforce matters.
- Partner with union representatives to administer the collective bargaining agreement and promote constructive labor-management relationships.
- Interpret and apply company policies, labor agreements, employment laws, and HR processes consistently.
- Lead or support grievance resolution, investigations, disciplinary actions, attendance matters, accommodations, and other employee relations concerns.
- Provide coaching and guidance to leaders on performance, engagement, talent development, and organizational effectiveness.
- Analyze workforce data and trends to identify risks, improve employee experience, and support business performance.
- Collaborate with Talent Acquisition, Compensation, Benefits, Safety, Legal, Payroll, and other centers of expertise.
- Support workforce planning, organizational changes, staffing actions, and site level HR initiatives.
- Promote a respectful, inclusive, and compliant workplace.
- Manage assigned work independently, exercise sound judgment, and escalate complex or high risk issues appropriately.
Required Qualifications
- Bachelor’s degree in Human Resources, Labor Relations, Business, or a related field; equivalent experience may be considered.
- 1-3 years experience in human resources, labor relations, employee relations, or a related people support function.
- Working knowledge of employment law, labor relations principles, collective bargaining agreements, and HR practices.
- Strong communication, consultation, conflict-resolution, and problem solving skills.
- Ability to handle confidential information and make sound, timely decisions.
- Demonstrated ability to build effective relationships with leaders, employees, and union representatives.
Preferred Qualifications
- Experience supporting a manufacturing, distribution, or other hourly workforce.
- Experience working in a unionized environment.
- HR or labor relations certification.
- Experience with HR systems, workforce analytics, investigations, negotiations, or grievance administration.
- Proven success shaping HR/LR strategy and partnering with plant leadership and union representatives to deliver business results.
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.