Description
The HR/LR People Partner provides integrated human resources and labor relations support to leaders, employees, and union representatives. This role partners with plant leadership to align people strategies, workforce practices, employee relations, and labor relations with business objectives.
Key Responsibilities
- Serve as a trusted advisor to plant leadership on HR, labor relations, employee relations, performance management, and workforce matters.
- Partner with union representatives to administer the collective bargaining agreement and promote constructive labor-management relationships.
- Interpret and apply company policies, labor agreements, employment laws, and HR processes consistently.
- Lead or support grievance resolution, investigations, disciplinary actions, attendance matters, accommodations, and other employee relations concerns.
- Provide coaching and guidance to leaders on performance, engagement, talent development, and organizational effectiveness.
- Analyze workforce data and trends to identify risks, improve employee experience, and support business performance.
- Collaborate with Talent Acquisition, Compensation, Benefits, Safety, Legal, Payroll, and other centers of expertise.
- Support workforce planning, organizational changes, staffing actions, and site level HR initiatives.
- Promote a respectful, inclusive, and compliant workplace.
- Manage assigned work independently, exercise sound judgment, and escalate complex or high risk issues appropriately.
Required Qualifications
- Bachelor’s degree in Human Resources, Labor Relations, Business, or a related field; equivalent experience may be considered.
- 1-3 years experience in human resources, labor relations, employee relations, or a related people support function.
- Working knowledge of employment law, labor relations principles, collective bargaining agreements, and HR practices.
- Strong communication, consultation, conflict-resolution, and problem solving skills.
- Ability to handle confidential information and make sound, timely decisions.
- Demonstrated ability to build effective relationships with leaders, employees, and union representatives.
Preferred Qualifications
- Experience supporting a manufacturing, distribution, or other hourly workforce.
- Experience working in a unionized environment.
- HR or labor relations certification.
- Experience with HR systems, workforce analytics, investigations, negotiations, or grievance administration.
- Proven success shaping HR/LR strategy and partnering with plant leadership and union representatives to deliver business results.
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste exige le travail en présentiel. Cela signifie que le candidat retenu devra se rendre à un site précis de façon permanente.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.