Davison Road - HR/LR Professional

Descripción

The HR/LR People Partner provides integrated human resources and labor relations support to leaders, employees, and union representatives. This role partners with plant leadership to align people strategies, workforce practices, employee relations, and labor relations with business objectives.

Key Responsibilities

• Serve as a trusted advisor to plant leadership on HR, labor relations, employee relations, performance management, and workforce matters.
• Partner with union representatives to administer the collective bargaining agreement and promote constructive labor-management relationships.
• Interpret and apply company policies, labor agreements, employment laws, and HR processes consistently.
• Lead or support grievance resolution, investigations, disciplinary actions, attendance matters, accommodations, and other employee relations concerns.
• Provide coaching and guidance to leaders on performance, engagement, talent development, and organizational effectiveness.
• Analyze workforce data and trends to identify risks, improve employee experience, and support business performance.
• Collaborate with Talent Acquisition, Compensation, Benefits, Safety, Legal, Payroll, and other centers of expertise.
• Support workforce planning, organizational changes, staffing actions, and site level HR initiatives.
• Promote a respectful, inclusive, and compliant workplace.
• Manage assigned work independently, exercise sound judgment, and escalate complex or high risk issues appropriately.

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Labor Relations, Business, or a related field; equivalent experience may be considered.
• 1-3 years experience in human resources, labor relations, employee relations, or a related people support function.
• Working knowledge of employment law, labor relations principles, collective bargaining agreements, and HR practices.
• Strong communication, consultation, conflict-resolution, and problem solving skills.
• Ability to handle confidential information and make sound, timely decisions.
• Demonstrated ability to build effective relationships with leaders, employees, and union representatives.

Preferred Qualifications

• Experience supporting a manufacturing, distribution, or other hourly workforce.
• Experience working in a unionized environment.
• HR or labor relations certification.
• Experience with HR systems, workforce analytics, investigations, negotiations, or grievance administration.
• Proven success shaping HR/LR strategy and partnering with plant leadership and union representatives to deliver business results.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica a tiempo completo.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.