Descrição
Responsabilities:
The Product Planner is responsible of building and sustaining a highly profitable, regulation compliant portfolio of products for Mexico and Central America/Caribbean markets that exceeds customer expectations while continually strengthening the Chevrolet, Buick, Cadillac & GMC brands. In addition to this, the Product Planner is responsible of developing segment strategies and business initiatives to increase profit and market share.
The Product Planner is also responsible of coordinating the program execution for multiple, complex and high visibility products, leading cross functional teams (RET).
Assignments are of a complex nature involving a significant degree of cooperative work with other functional areas of the business.
Key responsabilities:
3-5 years of experience
English: Advanced
Availability to travel: 10%
IA, Google, PBI Knowledge
· Develop business and product strategies
· Define the strategy for future products (Portfolio Role, Content & Positioning)
· Create and support AFS, NoD
· Maintain portfolio plan of record
· Lead cross functional teams (RET, MVBs) and administrate meetings (Agendas and minutes)
· Develop program gate reviews and report program status and risks to senior leadership
· Make effective presentations
· Administrate program content (PPC) S&O
· Coordinate & supports planning volumes forecast & components
· Manage Program scorecard metrics and program imperatives
· Lead the development of content changes for Annual Programs, Midcycle and Major Programs
· Establishes accurate Program timings & track timing status through the Master DOT process
· Manage CR/DN’s
f you need any reasonable accommodations to continue with the selection process, please let your recruiter know.
Remember to attach your resume when applying for this position.
General Motors is committed to being a workplace that is not only free from unlawful discrimination but also genuinely fosters inclusion and a sense of belonging. We respect and value the individual contributions of every member of our team, including their background, education, gender, race, ethnicity, sexual orientation, gender expression and/or identity, religious background, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion we practice within General Motors.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.