Descripción

The Role:

Conduct Annual GMS-BIQ Torque/Process/Weld Assessments at all GMNA Vehicle Assembly, Powertrain, Metal Centers and Component Holding Plants. Lead/Conduct Torque Confirmation Reviews at GMNA Vehicle Assembly Plants for New Product Programs along with representatives from Fastening Engineering, MEVS Group and Plant personnel to prevent torque recalls during the launch process.

What You'll Do:

Conduct GMS-BIQ Torque/Process/Weld Assessments at all GMNA Vehicle Assembly, Propulsion, Metal Centers and Component Holding Plants. These assessments require knowledge of the Global Quality Manual Statements, Tool & Equipment Bulletins, various Manufacturing Engineering Process Control Plans, PAD/MPD requirements.
Lead/Conduct Torque Confirmation Reviews at GMNA Vehicle Assembly. Plants for New Product Programs along with representatives from Fastening Engineering, MEVS Group, and Plant personnel to prevent torque recalls during the launch process.
Assist with procedural updates to the Global Quality Manual.
System Matter Expert (SME) for Global Quality on Fastening, joining, dispense, and Measurement System Analysis (MSA).
KCDS decisions – Responsible to help make decisions on whether items become KPC’s/PQC’s based on data provided by DRE/BFO’s.
Facilitate monthly global QSE fastening joining and dispense meeting.
Support GRA council. Make recommendations and develop solutions for global read across.
Represent the Quality Ops organization and support MEVS on PCP and TEB updates.
Support and implement projects as it relates to Innovation and Technology that can enhance Quality systems.
Travel to all applicable sites throughout GMNA to conduct audits, torque confirmation reviews, and support problem solving when necessary. (Extensive travel)
Expense reporting for all travel activities and control expenses to departmental budget.

Knowledge

Fastening / Joining / Dispense
Engineering Change Management (ECM)
Teamcenter
Global Quality Manual (GQM)
Process control plans (PCP)
Tool & Equipment bulletins (TEB)
Part finder
Process Quality Requirements System (PQRS)
Problem Resolution & Tracking System (PRTS)
Calibration / Verification
Global Product Description System (GPDS)
Auros / K-PAC review
Plant Floor Change Management (PFCM)
Global Standard Inspection Process (GSIP)
Fastening Controller (Atlas Copco)
User Acceptance Test (UAT)
Tool restrictions (tethering)
PFMEA / DFMEA
Master Process Document (MPD)
Workplace Safety System

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

Leadership skills are required to be able to converse and report to Plant Staff and other Engineering Departments.
Comfortable presenting to large groups.
Ability to travel, coach, teach, and assess BIQ, Fastening, Joining, Dispense Processes. (Driver’s License/Passport)
Comfortable working in a variety of manufacturing environments and wearing appropriate PPE.

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)

Minimum 5 years Vehicle Assembly Experience (Body shop and General Assembly
Bachelor’s Degree (Engineering preferred)
Combination of Vehicle Assembly, Body, Propulsion, and Component experience (preferred)
Master’s Degree (preferred)
ASQ / ISO certifications (preferred)

#LI-JT2

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar regularmente (25-50 % del tiempo) para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.