Site HR/LR Director - Lansing Region

Descripción

Work Arrangement:

This role is categorized as onsite. This means the successful candidate is expected to report to Lansing, MI on a full-time basis.

Responsibilities: 

• Lead a team of HR/LR Professionals in multiple vehicle manufacturing sites in the Lansing Region - including managing workload, balancing priorities, and ensuring deliverables are on time and with quality in accordance with applicable laws, collective agreements, and workplace policies.

• Champion projects that support key HR/LR objectives in function and country.

• Partner with People Leaders in driving GM culture, promoting positive employee experiences, and improving employee engagement/inclusion.

• Strategic administration of the collective agreements while promoting collaborative problem-solving.

• Provide development to HR/LR Team.

• Participate in HRM and Talent Forum discussions within HR Function.

• Ensure that local policies, procedures, legislations and regulations are administered appropriately in accordance with country and functional direction.

• Provide regional communications on HR/LR initiatives, process changes, and improvements that impact all employees.

• Ensure appropriate support to the business in regard Human Capital Plans implementation.

• Support enterprise-initiatives, including Talent Spotting, Workplace of Choice, and Compensation Programs.

• Support processes on employee life cycle from hire to exit.

• Provide guidance on day-to-day issues and function as an escalation point for complicated HR/LR issues.

• Partner with key stakeholders to maintain in-depth knowledge of employment requirements related to management of employees, reducing legal risks, and ensuring regulatory compliance.

• Partner with legal departments as needed/required.

Qualifications:

• 10+ years of professional experience, with a focus on HR and Labor Relations

• Bachelor's Degree required, ideally in a related field; Master's Degree nice to have

• Prior experience managing a team, with expertise in performance management, supporting and coaching team members through times of change

• Experience partnering with stakeholders, including unions

• Global company experience

• Flexible to provide support outside of normal working hours as needed

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica a tiempo completo.

Este puesto podría ser elegible para beneficios de relocalización.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.