Descripción
Esta posição ficará alocado 3x presencial no escritório em São Caetano do Sul/SP.
Resumo da Posição
Responsável pela gestão estratégica e operacional de processos trabalhistas individuais e coletivos, atuando em parceria com escritórios externos, com foco na mitigação de riscos, controle de provisões e redução de exposição financeira.
Principais Responsabilidades
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Gerir carteira de processos trabalhistas individuais e coletivos, em todas as fases.
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Definir e acompanhar estratégias processuais e de acordo, em alinhamento com as políticas internas.
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Coordenar e supervisionar escritórios externos, garantindo qualidade técnica, prazos e aderência à estratégia.
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Realizar análise e revisão de provisões trabalhistas, assegurando governança e previsibilidade financeira.
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Avaliar e conduzir acordos judiciais, visando redução de passivo e geração de savings.
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Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas sobre riscos, contingências e status do portfólio.
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Atuar de forma integrada com RH, Relações Trabalhistas, Financeiro, Produção e Medicina do Trabalho.
Requisitos
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Graduação em Direito, com OAB ativa.
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Experiência em contencioso trabalhista, preferencialmente em ambiente corporativo ou gestão de alto volume.
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Capacidade analítica, organização e comunicação clara com áreas não jurídicas.
Diferenciais
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Atuação prévia em empresa multinacional ou indústria.
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Experiência com processos coletivos, sindicatos, MPT ou casos estratégicos.
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Inglês para leitura técnica e interação com áreas globais.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
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