Aftersales District Manager

Descripción

• Supervisa y apoya a los concesionarios asignados, hacia el desarrollo de estrategias y actividades que permitan maximizar la satisfacción de clientes y resultados del negocio de Posventa de los Concesionarios y distribuidores Chevrolet / General Motors.
• Elabora, coordina y monitorea planes de negocio de Postventa en los Concesionarios / Distribuidores asignados, aplicando acciones con enfoque retail, para incrementar la retención y satisfacción de los clientes dueños de vehículos Chevrolet y/o que conforman parte de la cadena de valor.
• Gestiona aspectos claves del negocio de postventa como lo son venta de repuestos, centrales BDC, cobertura geográfica y digital, NPS y Satisfacción de Clientes, productividad de talleres de servicio y colisión, campañas de retención de clientes implementadas por la marca y el cumplimiento de estándares fijados por General Motors.

• Formación: GRADUADOS Y/O EGRESADOS con titulación pendiente. en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial/Civil/Industrial/Mecánica o carreras afines.
• Experiencia: Contar con experiencia en posiciones similares durante un periodo mínimo de 4 años en roles comerciales.
• Inglés: Nivel Intermedio.
• Paquete Office: Nivel Intermedio.
• Contar con licencia de conducir vigente para Chile.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial ocasionalmente en nuestras oficinas ubicadas en Ciudad Empresarial, Santiago , Chile .
• Disponibilidad para viajar realizando visitas a la red de concesionarios a nivel nacional para la zona que tenga asignada con una frecuencia diaria.

• Experiencia en la industria automotriz y/o experiencia comercial relacionada
• Conocimientos en Power BI y manejo de bases de datos.
• Manejo de SAP.
• Competencias: Relaciones interpersonales, resolución de conflictos, trabajo bajo presión, agente y facilitador del cambio, capacidad oratoria, trabajo en equipo, planificación, proactividad, enfoque en clientes y personas, empatía focalizada a la experiencia de acuerdo a estándares establecidos de la marca, rapidez de aprendizaje, capacidad analítica, poder de convencimiento, capacidad de automotivación y motivar a otros.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar al menos un 50 % del tiempo o más de forma frecuente.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.