Descripción
Modelo de trabalho: 100% presencial
Responsabilidades:
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Execução regional de políticas de segurança de rede de Redes de Controles Ethernet Industrial (IECN);
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Execução regional do plano integrado de Cybersecurity para sua planta de responsabilidade;
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Fornecer informações para a equipe de desenvolvimento de TI da GM para o projeto de sistemas de segurança cibernética e redes de chão de fábrica para fabricação;
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Participar de reuniões para fornecer requisitos para minimizar riscos potenciais de segurança de redes de chão de fábrica;
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Apoiar a equipe de automação de sistemas de veículos para implementar processos e metodologias aprovadas para projetar e implementar sistemas de chão de fábrica seguros;
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Realizar testes de compatibilidade de novo hardware e software, garantindo a conformidade com os requisitos de TI e de Engenharia de Manufatura;
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Suporte à execução de redes de comunicação de equipamentos de manufatura legados regionais (Ethernet IP, Profibus, ProfiNet, DeviceNet, etc.);
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Incorporar lições aprendidas e iniciativas de redução de custos nos padrões apropriados.
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Apoiar a documentação de trabalho e processos padronizados para implementar tecnologias de rede nas instalações de manufatura da GM.
Requisitos mandatórios:
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Formação superior em Tecnologia, Engenharia, Engenharia de Controle e Automação ou de Computação;
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CREA ativo;
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Inglês intermediário;
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Experiência em engenharia / operações de manufatura / automação industrial;
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Experiência em sistemas de controle industrial (ICS);
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Mobilidade nacional e internacional;
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Disponibilidade para atuar presencialmente em São José dos Campos.
Qualificações Desejáveis:
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Gerenciamento de Projetos, metodologias ágeis;
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Conhecimento de estrutura NIST, normas de cibersegurança;
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Conhecimento dos padrões de controles da GM, como GCCH, GCCS, GCCB, PFCN / IECN;
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Experiência prática com Ethernet IP e várias redes de comunicação de barramento de campo industrial como Device Net, Profibus, etc;
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
