Descripción

Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)

The Role:

In this strategic position you will serve as the focal point for sales operations in the Atlantic market, consolidating information in this region and also working with innovation and special projects within the 4 countries comprehended in this area, which includes Argentina, Brazil, Paraguay, and Uruguay. This also involves supporting and advising the Sales Executive Leadership team at General Motors.

What you will do (responsabilities):

Sales Operations information consolidation, which includes Short-term forecasting, Pricing and Distribution.
Managing daily/weekly reports with field team and participating in strategic meetings with Sales Leadership.
Innovation Focal Point, including Dealers Innovation Committee coordination,
Coordinating presentations and supporting sales leadership in decision-making processes.
Actively participating in forums with Chevrolet dealers and the Dealers Association Strategic Committee.
Coordinating and participating in events with Sales Leadership and Dealer Network, such as product launches or Annual meetings.

Location: São Caetano do Sul/SP

Your skills and abilities (required qualifications):

Bachelor’s Degree, economics, marketing, business or other similar areas.

Advanced English Level and Spanish desired.

Experience working in Commercial teams (pricing, sales, after sales, backoffice).
Interpersonal skills with the ability to work cross-functionally.
Effective communication ability, strategic thinking, adaptability, leadership and influence skills.
Agile or other related skills.

#LI-AS

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.