Description
The Opportunity
We are looking for Summer Vacation Replacements (SVR) to join our Woodstock Parts Distribution Center (PDC)!
As part of the Woodstock Parts Distribution Center (PDC), you will be scheduled on a temporary basis providing summer vacation coverage to safely perform production assignments in our fast-paced warehousing environment. You are a motivated and self-disciplined team player who shares our core values: Customers, Relationships, Excellence and Seek Truth, and you are able to function safely in our Woodstock Parts Distribution Center (PDC) team environment.
NOTE: Only students who are enrolled in a full-time post-secondary educational institution are eligible for consideration. Proof of enrollment/registration is required.
Please read the following requirements for the SVR (Summer Student) position to ensure you are prepared to meet these expectations.
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Ability to work on a temporary full-time basis providing summer vacation coverage.
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Must be available to work any/all shifts to support the Woodstock Parts Distribution Center (PDC)production schedule.
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Saturday shifts and other overtime may be required.
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Report for work on-time for all scheduled shifts to support Woodstock Operations, throughput and quality goals.
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An exemplary level of safety awareness and compliance. Understand, support and execute all work in safe manner and comply with a culture that promotes safety as its overriding priority
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Demonstrate professional and respectful behaviour. We have an inclusive workplace.
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Ability to read, interpret and adhere to documents such as safety rules, standard operating procedures, work instructions, procedure manuals, and policies.
Physical Demands of the Job:
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Walk and/or transport automotive parts via carts.
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Reach, move, push, pull, and/or lift automotive parts with both arms.
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Bend and/or twist repetitively.
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Grip and pinch with both hands and use various hand tools as well as a scanner
Interested individuals must meet the following minimum qualifications:
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Must be able to satisfactorily complete the General Motors hiring process requirements which include an Interview and background check.
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At least 18 years of age.
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Eligible to work in Canada.
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Must be enrolled full-time in a post-secondary educational institution.
Proof of Enrolment is required:
For a proof of enrolment document to be valid, it must be issued from the institution and contain all of the below:
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Full name of student
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School name (letterhead, school logo or website address)
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Academic term and year enrolled / start and (expected) end date of the course
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Date issued
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Program of study
Examples of valid documents, either is acceptable:
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Enrolment letter
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Timetable or course schedule
Electronic document (email or screenshot of above)
What Else You Need To Know:
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We are a Unifor represented workplace
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We offer competitive wage rates
*Please include your resume when applying for this posting*
We would like to thank all candidates for expressing interest, however, only those selected for a position will be contacted. Pre-employment screening will be required.
GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.
Ce poste exige le travail en présentiel. Cela signifie que le candidat retenu devra se rendre à un site précis de façon permanente.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.