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AI Agent Engineer

  • Emplacement
    • Austin, Texas
    • Warren, Michigan
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202606937

Description

The Role:

We are seeking an AI Agent Engineer to design, build, and operationalize AI-powered agents that enhance employee productivity and decision-making in a complex enterprise environment. The ideal candidate combines strong AI/ML foundations, hands-on experience with agent frameworks, and a pragmatic approach to delivering business value in partnership with cross-functional teams.

Experience with Glean (or similar enterprise AI search/assistant platforms) is a strong plus.

What You'll Do:

  • Design and develop AI agents

    • Engineer and implement AI agents and workflows that automate and augment knowledge work.

    • Translate business requirements into robust agent designs, including tool orchestration, routing logic, and guardrails.

    • Prototype quickly, then harden solutions for reliability, scalability, and maintainability.

  • AI/ML and platform integration

    • Leverage LLMs and related AI services (e.g., retrieval-augmented generation, embeddings, vector search) to power agent capabilities.

    • Integrate agents with enterprise systems, APIs, and data sources (e.g., collaboration tools, knowledge repositories, ticketing systems).

    • Partner with platform teams (e.g., Glean, M365, internal APIs) to ensure secure and compliant integrations.

  • Agent lifecycle management

    • Define and implement monitoring, logging, and feedback loops to continuously improve agent performance.

    • Establish and maintain evaluation frameworks, metrics, and test harnesses for AI agent behavior and output quality.

    • Document agent architectures, decision logic, and dependencies for support and future enhancements.

  • Collaboration and ways of working

    • Collaborate closely with engineers, architects, data teams, and business SMEs in a highly matrixed, global environment.

    • Contribute to shared patterns, reusable components, and best practices for AI agent development.

    • Champion responsible AI, including security, privacy, compliance, and user trust considerations.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications):

  • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Data Science, or related field; or equivalent practical experience.

  • 3–7+ years of professional software engineering or AI/ML engineering experience in complex, enterprise environments.

  • Strong proficiency in at least one modern programming language (e.g., Python, TypeScript/JavaScript, Java).

  • Hands-on experience with LLM-based applications, AI frameworks, or agent tooling (e.g., LangChain, Semantic Kernel, custom orchestration frameworks).

  • Solid understanding of Prompt engineering and retrieval-augmented generation (RAG), RESTful APIs and integration patterns, and Data structures, algorithms, and basic ML/LLM concepts.

  • Experience building production services (microservices or serverless) with appropriate observability and testing.

What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications):

  • Experience with Glean or similar enterprise AI search/assistant platforms (e.g., integrating sources, configuring tools, designing agents or workflows within the platform).

  • Experience with Microsoft 365 and AI assistants (e.g., Copilot) or other enterprise collaboration ecosystems.

  • Familiarity with Enterprise identity and access management concepts (e.g., RBAC, least privilege), Observability and telemetry for AI systems (e.g., logging, tracing, quality dashboards), and experimentation and A/B testing for AI features.

  • Background in user-centric design or close collaboration with UX teams for AI experiences.

#LI-SB3

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu. 

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.