Description
DUTIES: Organize and execute test activities to ensure applications meet GM IT standards for functional, system, quality, security, performance, and architecture requirements. Drive test planning, execution, and quality reporting of software applications through project engagements and sustaining software test activities, including creation of manual and automated test cases and test execution plans. Maintain benches to ensure they are providing value to our customers. Develop in-house software and hardware tools and guides for our customers to enable more control of the bench for the end user. Maximize runtime on all assets. Monitor health of the lab using provided tools. Develop tools and processes to make the lab more capable and efficient. Provide support in analyzing and resolving customer issues. Guide customers to repository of knowledge articles and contribute to the articles. Document work appropriately in Jira.
REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Computer Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, or related field of study. Two (2) years of experience as an Infotainment Engineer, or related occupation. Two (2) years of experience with the following: Low-voltage electrical troubleshooting, including wiring and multimeter; UDS Diagnostics; CAN tools and software, including Vehicle Spy and CANoe; System and Network Administrator; Shell, Batch, and Powershell scripting; CAN signal analysis using Vector test tools, including VehicleSpy and CANalyzer; Reading and interpreting vehicle electrical architecture schematics and Interface Control Documents (ICDs); Configuring both Microsoft and Linux operating systems; Electrical troubleshooting skills, including wiring, retrofitting infotainment sub-system benches, and bench testing property development and support; and Developing automation scripts to streamline operational activities, image PCs, and flash and debug Electronic Control units (ECUs) on the benches.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.