Descripción
DUTIES: Organize and execute test activities to ensure applications meet GM IT standards for functional, system, quality, security, performance, and architecture requirements. Drive test planning, execution, and quality reporting of software applications through project engagements and sustaining software test activities, including creation of manual and automated test cases and test execution plans. Maintain benches to ensure they are providing value to our customers. Develop in-house software and hardware tools and guides for our customers to enable more control of the bench for the end user. Maximize runtime on all assets. Monitor health of the lab using provided tools. Develop tools and processes to make the lab more capable and efficient. Provide support in analyzing and resolving customer issues. Guide customers to repository of knowledge articles and contribute to the articles. Document work appropriately in Jira.
REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Computer Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, or related field of study. Two (2) years of experience as an Infotainment Engineer, or related occupation. Two (2) years of experience with the following: Low-voltage electrical troubleshooting, including wiring and multimeter; UDS Diagnostics; CAN tools and software, including Vehicle Spy and CANoe; System and Network Administrator; Shell, Batch, and Powershell scripting; CAN signal analysis using Vector test tools, including VehicleSpy and CANalyzer; Reading and interpreting vehicle electrical architecture schematics and Interface Control Documents (ICDs); Configuring both Microsoft and Linux operating systems; Electrical troubleshooting skills, including wiring, retrofitting infotainment sub-system benches, and bench testing property development and support; and Developing automation scripts to streamline operational activities, image PCs, and flash and debug Electronic Control units (ECUs) on the benches.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
