Description
DUTIES: Owner of deliverables and processes for AIP/UHP and Plenum Zone Integration. Create, manage, and update relevant BOM imperatives, ICDs, Best Practices and KPAC sets. Support supplier Design Failure Mode and Effect Analysis (DFMEA). Responsible to develop and maintain hardware review process. Work with technical community to develop technology roadmap solutions. Provide proposals for new technology ideas and projects and provide technical support to cross-functional groups. Support or define enterprise sourcing strategies and business models. Foster communication and learnings between regions. Model and foster GM’s Core Values and Winning behaviors. Lead Plenum Zone Integration Team and run weekly meetings, Balance vehicle’s Plenum Zone design to ensure all requirements are met including HVAC Air Flow, Engine Fume Management, and Water Management. Lead and support VDDV 2025 virtual initiatives for the transition of eliminating physical testing. Manage Plenum Zone Integration Best Practices. 25% travel to client sites domestically. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, or related field of study. Seven (7) years of experience as a Design Release Engineer, Senior Product Application Engineer, Intermediate Product Performance Engineer, Junior Product Engineer, or related occupation. Seven (7) years of experience in the following: Writing and understanding hardware requirements; Product design and development cycles; and Global regulations including FMVSS/CMVSS, ECE, China, Korea, Brazil, India, and Israel. Five (5) years of experience in the following: Wipers, AIP and UHP, Fixed Glass, Passenger Comfort, Body Trim or Front End Closures; and Red X Experience. Four (4) years of experience in the following: Hardware design and failure modes in electronics modules; and Fluid Dynamics for air flow and water drainage. One (1) year of experience in the following: Agile tools including Jira, Kanban, Backlogging, and WSJF.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.