Descrição
DUTIES: Owner of deliverables and processes for AIP/UHP and Plenum Zone Integration. Create, manage, and update relevant BOM imperatives, ICDs, Best Practices and KPAC sets. Support supplier Design Failure Mode and Effect Analysis (DFMEA). Responsible to develop and maintain hardware review process. Work with technical community to develop technology roadmap solutions. Provide proposals for new technology ideas and projects and provide technical support to cross-functional groups. Support or define enterprise sourcing strategies and business models. Foster communication and learnings between regions. Model and foster GM’s Core Values and Winning behaviors. Lead Plenum Zone Integration Team and run weekly meetings, Balance vehicle’s Plenum Zone design to ensure all requirements are met including HVAC Air Flow, Engine Fume Management, and Water Management. Lead and support VDDV 2025 virtual initiatives for the transition of eliminating physical testing. Manage Plenum Zone Integration Best Practices. 25% travel to client sites domestically. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, or related field of study. Seven (7) years of experience as a Design Release Engineer, Senior Product Application Engineer, Intermediate Product Performance Engineer, Junior Product Engineer, or related occupation. Seven (7) years of experience in the following: Writing and understanding hardware requirements; Product design and development cycles; and Global regulations including FMVSS/CMVSS, ECE, China, Korea, Brazil, India, and Israel. Five (5) years of experience in the following: Wipers, AIP and UHP, Fixed Glass, Passenger Comfort, Body Trim or Front End Closures; and Red X Experience. Four (4) years of experience in the following: Hardware design and failure modes in electronics modules; and Fluid Dynamics for air flow and water drainage. One (1) year of experience in the following: Agile tools including Jira, Kanban, Backlogging, and WSJF.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.