Descripción
DUTIES: Owner of deliverables and processes for AIP/UHP and Plenum Zone Integration. Create, manage, and update relevant BOM imperatives, ICDs, Best Practices and KPAC sets. Support supplier Design Failure Mode and Effect Analysis (DFMEA). Responsible to develop and maintain hardware review process. Work with technical community to develop technology roadmap solutions. Provide proposals for new technology ideas and projects and provide technical support to cross-functional groups. Support or define enterprise sourcing strategies and business models. Foster communication and learnings between regions. Model and foster GM’s Core Values and Winning behaviors. Lead Plenum Zone Integration Team and run weekly meetings, Balance vehicle’s Plenum Zone design to ensure all requirements are met including HVAC Air Flow, Engine Fume Management, and Water Management. Lead and support VDDV 2025 virtual initiatives for the transition of eliminating physical testing. Manage Plenum Zone Integration Best Practices. 25% travel to client sites domestically. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, or related field of study. Seven (7) years of experience as a Design Release Engineer, Senior Product Application Engineer, Intermediate Product Performance Engineer, Junior Product Engineer, or related occupation. Seven (7) years of experience in the following: Writing and understanding hardware requirements; Product design and development cycles; and Global regulations including FMVSS/CMVSS, ECE, China, Korea, Brazil, India, and Israel. Five (5) years of experience in the following: Wipers, AIP and UHP, Fixed Glass, Passenger Comfort, Body Trim or Front End Closures; and Red X Experience. Four (4) years of experience in the following: Hardware design and failure modes in electronics modules; and Fluid Dynamics for air flow and water drainage. One (1) year of experience in the following: Agile tools including Jira, Kanban, Backlogging, and WSJF.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
