Description
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This position requires working on-site 3 days per week (Tuesday, Wednesday, and Thursday) in Vicente López, Buenos Aires, Argentina .
What you will do (Responsibilities):
-PDA Group activities related
- Drive continuous improvement and innovation (e.g., streamline processes, enhance data analysis)
- Develop and utilize financial analysis tools to proactively assess financial performance and business risk.
- Demonstrate a deep understanding of how group liquidation works and how it impacts the Income Statement and Cash Flow.
- Effectively communicate financial performance and analysis findings to Financial Leadership and key business partners.
- Assist with ad hoc projects as needed.
- Prepare the reporting package for the monthly operational review and/or Key Performance Indicators (KPIs), selecting the most effective presentation method for the audience.
- Proactively seek growth opportunities (e.g., develop new skills, attend training opportunities, network, provide feedback)
Your skills and abilities (Required Qualifications):
- Bachelor’s degree in Economics, Accounting, Finance, or related fields (Public Accountant degree is a plus).
- Minimum 2-3 year of experience in audit, finance, or accounting roles.
- Intermediate English level.
- Intermediate proficiency in Microsoft Office and Power BI.
- Availability to work in a hybrid model (3 days on-site) in Vicente López, Buenos Aires.
What can give you a competitive edge (Preferred Qualifications):
- Previous experience in a large Accounting Firm / Big 4 as an auditor.
- Knowledge of programming languages, data tools, or database management.
- Strong analytical skills.
- Ability to adapt to change and work with flexibility.
- Team-oriented mindset and strong collaboration skills.
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.